| 释义 |
工资发错了可以追回，工资发错时，员工属于不当得利，给单位造成了损失，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
一、公司要多发工资了怎么办？
公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。如果员工不退还的，就会造成不当得利，受益人与受损人之间的债权债务关系，受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人，不当得利之债的基本效力是受损人取得的不当得利返还请求权。
二、侵占罪、职务侵占罪和不当得利罪的区别
侵占罪、职务侵占罪属于刑法规定的法定罪行，但是刑法中没有规定不当得利罪，不当得利属于民法中规定的。1、侵占罪是指将代为保管的他人财物非法占为己有，拒不返还。侵占罪的是前期是合法占有，后期具有非法占有的目的，且有非法占有的行为。
2、职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。职务侵占罪的主体是特定的，需要利用职务上的便利，将本单位的财务非法占有的，才能构成职务侵占罪。
3、不当得利是民法上规定的一种情形，是指得利人没有法律根据取得不当利益的,使得另一方的利益受损，出现了没有法定或者约定的理由，一方获利一方受损的情形。受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
三、民法典规定不当得利是否是侵权纠纷
民法典规定不当得利是侵权纠纷。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第九百八十七条得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
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