| 问题 | 听力下降是否属于工伤？ |
| 释义 | 听力下降可视为工伤，符合工伤认定法律要件。若因工作原因导致，在工作时间和场所内受到事故伤害或患职业病，皆可认定为工伤。法律规定工伤为从事职业活动或与之相关活动中遭受的不良因素伤害和职业病伤害，故听力下降亦属其中。 法律分析 听力下降的话一般也可以认定为工伤。如果听力下降是因为工作原因导致的，那么就符合工伤认定的相关法律要件，即属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，也可能属于患职业病的，那么都可以认定为工伤。法律规定的工伤是指劳动者在从事职业活动，或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，因此听力下降也属于。 拓展延伸 工伤赔偿范围是否包括听力下降？ 工伤赔偿范围通常包括因工作导致的身体损伤或健康问题。对于听力下降是否属于工伤赔偿范围，需要根据具体情况进行评估。一般而言，如果听力下降是由于工作环境中的噪音或其他工作相关因素导致的，那么它可能被视为工伤，并可以申请工伤赔偿。然而，如果听力下降是由于个人因素、自然衰老或其他非工作相关因素引起的，那么它可能不符合工伤赔偿的条件。因此，需要综合考虑工作环境、医学证据和相关法律规定来确定是否属于工伤赔偿范围。建议您咨询专业律师以获得具体的法律建议和指导。 结语 听力下降是否属于工伤赔偿范围需根据具体情况评估。若因工作环境噪音或相关因素导致，可申请工伤赔偿；若由个人因素、自然衰老或非工作因素引起，可能不符合条件。需综合考虑工作环境、医学证据和法律规定。建议咨询专业律师获取具体法律建议。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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