| 问题 | 劳动合同签订三次以上还能辞退吗 |
| 释义 | 劳动合同签订三次以上能辞退。具体如下： 1、签约三次以上合同的，有权在合同到期后续签合同时，要求签订无固定期限劳动合同，但并不意味着不能解除，只是劳动合同没有具体的期限而已； 2、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 以下情形公司无需事先通知员工，解除劳动合同： 1、试用期内被证明不符合录用条件； 2、严重违反公司的规章制度； 3、严重失职、营私舞弊，给公司的利益造成重大损失； 4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正； 5、因员工原因致使劳动合同无效的； 6、员工被依法追究刑事责任的。 综上所述，签了三次合同之后，只要具有合乎劳动法规定载明的理由，也是可以被辞退的，签约三次以上合同的劳动者，有权在合同到期后续签合同时，要求签订无固定期限劳动合同。但这并不意味着不能解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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