| 问题 | 派遣员工的经济补偿标准如何计算 |
| 释义 | 问：我是一名由专业劳务公司派遣到其他单位工作的员工，最近单位要与我解除劳动合同，请问我的经济补偿标准该如何确定？ 答：根据有关规定，专业劳务公司的派遣员工解除劳动合同时，经济补偿金的计发基数按劳务公司确认或承诺的工资收入确定；派遣员工月工资收入无法认定的，其经济补偿金计发基数按解除劳动合同时政府公布的本市职工月平均工资确定。 来源:人才市场报 一、劳务派遣期间工伤怎么处理 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。具体处理程序如下：1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。3,劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。 二、现在劳务派遣未拿到工资应该找谁 根据规定派遣员工是与派遣公司建立劳动关系，与派遣公司即劳务公司签订劳动合同的，派遣工工资应该由劳务公司发放。劳务派遣单位是劳动法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。派遣工没拿到工资可以先去派遣公司索要工资，对方不给的可以去申请劳动仲裁。 |
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