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问题 72年的交养老保险还合算吗
释义
    1、社保对于首次参保人员,参保的年龄有最高限制。首次参保的人员的参保年龄限制为,男性超过60岁的,女性工人身份超过50岁的,干部身份超过55岁的人员,就不能参保了。因为根据目前的相关退休政策,需要累计缴满15年才能够享受养老的待遇,如果都到了上面的年龄还是首次参保的话,就算延长缴满15年,可能也划不来。
    2、按照退休年龄来倒推的话,目前男性是60岁退休,女性是50岁或55岁退休,那么男性过了50岁再参保已经意义不大了,女性工人满了40岁、女性干部满了45岁,再参保可能就不现实。
    一、女性怎么才能50岁退休
    一是企业的女工人。所谓企业的女工人,就是在生产一线工作的女职工,这个女职工包括个人人事档案记载不属于干部身份的人,在企业打破工人和干部身份以后,在生产一线工作的人员,包括在民营企业虽然是从事的管理岗位的工作,但本质上还是属于职工女性工作人员,只要年满50周岁,达到法定的退休年龄,都是可以在50周岁办理退休的。二是在企业缴费累计满10年,后来以灵活就业人员身份就缴纳养老保险的女性人员。按照各地养老保险缴费政策的规定,是可以在50周岁办理退休的。为什么在单位缴费满10年的女性,后来按照灵活就业人员缴纳养老保险的,可以在50岁办理退休呢?主要还是按照国发(1978)104号文件的精神,除了退休年龄的规定以外,还提出了连续工龄达到10年。后来企业实行养老保险制度以后,要求养老保险最低缴费年限为15年,但是只要在企业连续缴费10年,也就意味着连续工龄满了10年,可以将其视同为女职工办理退休。三是1996年之前开始,按照灵活就业人员身份缴纳职工养老保险的女性人员。这一条在很多省市制定的企业职工养老保险实施办法,或是条例中都有这个条件,凡是在1996年之前参加职工养老保险,并且最低缴费年限满15年的女性人员,都可以在50周岁办理退休,比如四川、重庆等地都要这样明确的规定。而这些规定的制定,是根据国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定,关于深化企业职工养老保险制度改革的通知、关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定等文件精神,授权地方政府可以根据自己的实际情况制定具体的实施方案。四是有特殊工种从业经历的女性人员。以前在国有企业从事特殊工种工作岗位,而且特殊工种工作岗位年限达到国家规定的女性人员,后来因为下岗或是辞职离职等原因,以个人身份继续缴纳养老保险的女性人员,离职或是辞职以后,以前从事特殊工种的工作年限仍然要计算,所以这部分女性人员仍然可以按照特殊工种工作岗位的年龄,即在45岁办理退休,但前提条件是养老保险要交费满15年。
    二、国家对博导的退休规定是什么
    博导退休年龄根据国家统一规定执行,我国男性职工60岁退休,女性职工50岁退休,女性干部55岁退休,艰苦岗位男性55岁、女性45岁退休,均从退休时起领取养老金。
    但根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》第2条的规定,对其中少数高级专家,确因工作需要,身体能够坚持正常工作,征得本人同意,经有关机关批准,其离休退休年龄可以适当延长。
    《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》的规定:女性高级专家,凡身体能坚持正常工作,本人自愿,可到60周岁退(离)休。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
    参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
    
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更新时间:2025/3/2 3:36:57