| 问题 | 怀孕期间合同续签问题 |
| 释义 | 孕妇合同到期可续签，单位如决定不续签需按劳动法规定赔偿。根据规定，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者不愿续签，单位终止合同为违法行为，劳动者可要求继续履行合同。 法律分析 孕妇怀孕期间合同到期可以续签，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。 拓展延伸 怀孕期间的员工权益保障与合同续签 怀孕期间，员工享有特殊的权益保障，其中包括合同续签问题。根据相关法律法规，雇主不得因员工怀孕而拒绝续签劳动合同。在怀孕期间，员工有权继续享受合同约定的权益和福利，如工资、假期等。雇主应积极配合员工的工作安排，提供适当的工作环境和福利待遇，确保员工的身体和心理健康。如遇到合同续签问题，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益，维护自身合法权益。合同续签问题不应成为怀孕员工的负担，而应得到合理的解决和保障。 结语 怀孕期间，员工享有特殊权益保障，合同续签应得到合理解决和保障。根据相关法律，雇主不得因员工怀孕而拒绝续签合同。员工有权继续享受合同约定的权益和福利，雇主应提供适宜的工作环境和福利待遇。如遇合同续签问题，员工可咨询劳动法专业人士，维护自身合法权益。合同续签不应成为负担，应得到合理解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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