| 释义 |
HR在应聘中往往会碰到应聘者冒用他人身份进行应聘，那么冒用他人身份入职对我们企业有什么风险呢？
一、违法用工的风险
有些未成年人员，利用家里亲属或朋友的信息入职容易造成违法用工的情形
法律链接：
《劳动法》
第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
《禁止使用童工规定》
第二条：国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
在实践中，我们会把不满16周岁的人叫做童工，把已满16周岁未满18周岁的叫做未成年工，两者在法律上的保护力度是不同的。
我们在审查年龄时，杜绝使用童工，也尽量少使用未成年工，因为他的法律保护标准还是高于成年工的法律保护标准。
二、使用虚假身份证入职如何确定争议主体？
比如：A用B的身份证入职公司，公司在整个劳动用工的过程中，都是以B为名进行的，比如：劳动合同、工资发放、考勤管理等，最后，公司以严重违纪为由辞退了员工，也是以B的名出具的
该内容由 张胜云律师
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