| 问题 | 我在酒吧干了十一天，干不下去了，辞职后老板不给开工资我该怎么办 |
| 释义 | 劳动者与用人单位协商解决劳动纠纷无果后，可通过投诉、仲裁或诉讼三种途径解决；对于拖欠工资等问题，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应在60个工作日内处理。 法律分析 一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 拓展延伸 如何应对未支付工资的情况：辞职后酒吧老板拒绝支付工资，该如何处理？ 面对酒吧老板拒绝支付工资的情况，您可以采取以下步骤来处理。首先，保留所有与工资相关的证据，包括工作时间记录、工资协议和任何与工资支付相关的通信记录。然后，与老板进行书面沟通，明确提出您的要求，并要求支付未支付的工资。如果老板仍然拒绝支付，您可以考虑以下选项：1）咨询当地劳动部门或工会，了解相关法律和劳动权益保护机构的支持；2）寻求法律援助，咨询律师并了解是否有法律途径来追讨工资；3）向相关媒体或社交媒体平台曝光该酒吧的不公行为，引起公众关注和舆论压力。无论采取哪种方式，务必保护自己的合法权益，同时遵守相关法律程序。记住，坚持维护自己的权益是合法合理的。 结语 面对酒吧老板拒绝支付工资的情况，您可以采取以下步骤来处理。首先，保留所有与工资相关的证据，包括工作时间记录、工资协议和通信记录。然后，与老板进行书面沟通，明确提出要求并要求支付未支付的工资。如老板仍拒绝支付，您可咨询劳动部门或工会，了解相关法律和劳动权益保护机构的支持；也可寻求法律援助，咨询律师并了解法律途径追讨工资；另外，曝光该酒吧的不公行为，引起公众关注和舆论压力也是一种选择。无论采取何种方式，务必保护自己的合法权益，同时遵守相关法律程序。记住，坚持维护自己的权益是合法合理的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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