| 问题 | 如何在单位上班时避免受伤？ |
| 释义 | 工伤认定与劳动能力鉴定程序及时申请，享受工伤保险。工伤申请时限为一年，注意不要错过。行政复议、诉讼期间仍需支付医疗费用。劳动能力复查和再次鉴定也可申请。 法律分析 建议尽快向用人单位所在地区的劳动行政保障部门申请做工伤认定，然后再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依据伤残等级来享受工伤保险。申请工伤的时限是自劳动者发生事故伤害之日起一年内，注意别过了时限。 《工伤保险条例》第三十一条，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 工伤职工劳动能力鉴定管理办法 第十七条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。 对复查鉴定结论不服的，可以按照本办法第十六条规定申请再次鉴定。 拓展延伸 职场安全指南：预防工作场所意外伤害的关键措施 职场安全是每位员工都应该重视的重要议题。为了预防工作场所意外伤害，我们可以采取一系列关键措施。首先，保持工作区域的整洁和有序，避免杂物堆积和地面湿滑。其次，正确使用和维护工作设备，定期检查电器安全性，并遵守操作规程。此外，穿戴适当的个人防护装备，如安全鞋、手套、护目镜等，以防止受伤。还应定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应急反应能力。最后，及时报告和处理任何潜在的安全隐患，确保工作环境的安全。通过这些关键措施的实施，我们可以有效预防工作场所意外伤害，保障员工的安全与健康。 结语 为保障工伤职工的权益，建议及时向当地劳动行政保障部门申请工伤认定，并在一年内向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》，行政复议和行政诉讼期间，工伤职工的医疗费用不会停止支付。此外，工伤职工、用人单位或社会保险经办机构可在劳动能力鉴定结论作出后的一年内，申请劳动能力复查鉴定。重视职场安全，采取适当的预防措施，如保持工作区域整洁有序、正确使用工作设备、穿戴个人防护装备等，能有效预防工作场所意外伤害。及时报告和处理安全隐患也是确保工作环境安全的重要措施。通过这些措施，我们能够保障员工的安全与健康。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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