| 问题 | 公司不给上保险怎么处理 |
| 释义 | 合法用人单位不交社会保险违反了社会保险法、劳动法和工伤保险条例等法律法规，同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。 法律分析 如果是合法用人单位不交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规，同时也侵害了劳动者的合法权益。 劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。 拓展延伸 如何维权：应对公司拒绝提供保险的情况 面对公司拒绝提供保险的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，详细了解公司的保险政策和相关法律法规，确保自己的权益没有被侵犯。其次，与公司进行沟通，了解拒绝提供保险的原因，并提供相关证据来支持自己的权益要求。如果与公司的沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序采取进一步的行动。此外，您还可以向行业监管机构或相关保险协会投诉，寻求帮助和支持。在维权过程中，务必保留所有相关的文件、通信记录和证据，以便在需要时提供。记住，坚持维护自己的权益是合法的，但请确保您的行为符合法律规定。 结语 合法用人单位不交社会保险，违反了法律法规，侵害了劳动者权益。劳动者可向劳动监察部门或税务机关投诉。维护自身权益的措施包括了解保险政策和法律法规、与公司沟通并提供证据、咨询律师并采取法律行动、向监管机构或保险协会投诉。保留相关文件与证据，并确保行为合法。坚持维护权益是合法的行为。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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