| 问题 | 保密承诺书有效期几年 |
| 释义 | 核心涉密人员不少于2年，一般按2年定；重要涉密人员不少于1年，一般按1年定；一般涉密人员不少于6个月，一般按6个月定。 2007年后离岗的人员，原已确定脱密期的，从其规定执行，原未确定脱密期的，可重新确认，在原涉密工作岗位所涉及事项的密级确定其脱密期，确定其脱密后，已过期限的可不用签订承诺书，未过的要签订。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 承诺书一式一份有效吗 承诺书一式一份是否具有法律效力视情况而定： 其一，承诺书如果符合法律规定的形式要件和实质要件就是有效的协议，只要双方签字或盖章后该承诺书就生效了； 其二，承诺书如果不符合法律规定的形式要件和实质要件就是无效的协议。 《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 房屋居住权承诺书有效吗 房屋居住权是由房屋所有人设立的，所以房屋居住权承诺书是房屋所有人自愿设立，并且房屋所有人有民事行为能力，不违反法律强制性规定的，就有效力。 《民法典》第三百六十八条规定，居住权无偿设立，但是当事人另有约定的除外。设立居住权的，应当向登记机构申请居住权登记。居住权自登记时设立。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 该内容由 麻侦贤律师 和 律说律答 共创回答 |
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