| 释义 |
劳动合同的解除分为三种，
1.双方协商解除劳动合同:劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。
2.劳动者单方解除劳动合同
3.用人单位单方解除劳动合同。
劳动合同有哪几类
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
合同分为几类合同
根据民法典的规定，合同的分类主要包括了：
1、买卖合同；2、供用电、水、气、热力合同；3、借款合同；4、赠与合同；5、承揽合同；6、租赁合同、融资租赁合同；7、建设工程合同；8、运输合同；9、保管合同；10、委托合同；11、行纪合同；12、技术合同；13、居间合同；14、仓储合同等等。
还有一种合同是法律、法规要求合同不一定具备特定形式才能成立、生效的合同，叫做“不要式合同”。这种合同签订程序简单，只要当事人双方依法就合同的主要条款协商一致，合同即告成立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
该内容由 张平律师
和 律说律答 共创回答
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