| 问题 | 尾椎骨骨折工伤怎么赔 |
| 释义 | 劳动者在工作中造成尾椎骨折的，可以申请工伤认定，认定工伤后，由用人单位依据工伤保险条例的规定赔偿。 一、在单位上班受伤怎么办 员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。 员工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 有些单位为了逃避责任的，就跟员工交代要过了一年后才能提出工伤认定申请。切记，这是忽悠人的方式，过了一年的时间，就很难申请工伤认定。 向用人单位或者工伤保险机构申请工伤赔偿，都要经过一个过程就是劳动能力鉴定。员工发生工伤经过医院的治疗，应该等待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 有鉴定结果后按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。如果单位没为员工交工伤保险，由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。 申请工伤认定和索要工伤赔偿时协商不成的，都可以提起劳动仲裁解决。 二、尾骨骨折怎么认定工伤 劳动者尾骨骨折，认定工伤程序：劳动者或者单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 三、发生工伤如何报案 发生工伤报案步骤如下： 1、是职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定； 2、用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属应当自事故伤害发生之日起一年内组织工会；可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定； 3、工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定，然后根据劳动能力鉴定的具体等级进行赔偿。 特别是工伤报案受一年时效限制。劳动者遭受工伤后，应当尽快认定工伤。以免超过一年时效，无法认定工伤。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
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