| 问题 | 怎么证明是雇佣而非劳动关系 |
| 释义 | 在中国，雇佣关系和劳动关系是两种不同的法律关系，它们的权利和义务不同。因此，如果你想证明你与雇主的关系是雇佣关系而非劳动关系，你需要考虑以下几个方面： 1. 合同性质：雇佣关系通常是由一份雇佣合同来规定的，而劳动关系则是由一份劳动合同来规定的。因此，如果你与雇主签订了一份雇佣合同，而不是一份劳动合同，那么你就可以证明你们之间的关系是雇佣关系。 2. 工作性质：雇佣关系通常是指你为雇主提供某些专业技能或服务，而劳动关系则是指你在雇主的企业或机构内从事某种工作。如果你的工作性质是为雇主提供某些专业技能或服务，那么你就可以证明你们之间的关系是雇佣关系。 3. 工作时间：雇佣关系通常是指你可以自由安排自己的工作时间，而劳动关系则是指你必须按照雇主的工作时间表工作。如果你可以自由安排自己的工作时间，那么你就可以证明你们之间的关系是雇佣关系。 4. 工资结算：雇佣关系通常是指你与雇主协商好工资后，由雇主直接向你支付工资，而劳动关系则是指你的工资由雇主按照劳动合同规定的方式和时间支付。如果你的工资是由雇主直接向你支付的，那么你就可以证明你们之间的关系是雇佣关系。 5. 社会保险：雇佣关系通常是指你需要自行购买社会保险，而劳动关系则是指雇主必须为你购买社会保险。如果你需要自行购买社会保险，那么你就可以证明你们之间的关系是雇佣关系。 综上所述，如果你想证明你与雇主的关系是雇佣关系而非劳动关系，你需要考虑以上几个方面。当然，最好的方法是咨询专业律师的意见，以便更好地理解相关法律规定和解决方案。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 |
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