| 问题 | 小腿骨折赔偿问题 |
| 释义 | 工伤导致小腿粉碎性骨折可被认定为九级伤残，享受九个月工资的一次性伤残补助金。合同期满或解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如山东省，一次性工伤医疗补助金为7个月，一次性伤残就业补助金为12个月。 法律分析 小腿粉碎性骨折属于工伤的，一般可鉴定为九级伤残，享受本人九个月工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如山东省九级工伤一次性工伤医疗补助金为7个月，九级工伤一次性伤残就业补助金12个月。 拓展延伸 小腿骨折赔偿纠纷解决方案 在小腿骨折赔偿纠纷的解决方案中，有几个关键步骤需要遵循。首先，受伤者应尽快寻求医疗帮助，并确保有详细的医疗记录。其次，收集相关证据，包括事故发生的时间、地点、目击证人等。然后，与对方进行沟通，可以尝试通过和解或调解来解决纠纷。如果无法达成协议，可以考虑提起诉讼。在诉讼过程中，律师将起到关键作用，提供法律意见并代表受伤者维护权益。最后，根据法院的判决或和解协议，进行赔偿的支付和执行。在整个过程中，专业的法律援助和咨询将对解决纠纷起到重要的作用，确保受伤者获得公正的赔偿。 结语 通过合理的法律程序，小腿粉碎性骨折的赔偿纠纷可以得到解决。受伤者应积极寻求医疗帮助，并保留相关证据。与对方进行有效沟通，尝试和解或调解。若无法达成协议，可以考虑提起诉讼。在整个过程中，律师的专业援助至关重要，确保受伤者的权益得到维护。最终，根据法院判决或和解协议，进行赔偿支付和执行。全程法律援助和咨询将确保受伤者获得公正赔偿。 法律依据 《山东省贯彻实施办法》 第二十五条工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。 《工伤保险法》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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