| 问题 | 产品返工员工有工资吗 |
| 释义 | 若是大家原因造成的返工，那是厂里的劳动纪律或规章制度规定的，对工人具有惩罚性，只要时间不长可以的；若不是全体工人原因而是个别工人的原因造成返工，那只能惩罚有过错的工人，对其它无辜的工人是要算工资的，否则就违反劳动合同法相关规定了。 一、工厂要拆迁工人有补贴吗 工厂要拆迁工人有补贴。工厂搬迁，工厂和工人双方协商解除劳动合同的，所在工厂应该按照工人在本工厂的工作的年限来支付其经济补偿。经济补偿按照工人在本工厂工作的时间，每满一年就支付一个月的工资的标准向工人支付。六个月以上不够一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，向工人支付半个月的工资的经济补偿。 二、法定加班工资怎么算的 法定加班工资的计算标准： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五； 2、休息日安排工人不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百； 3、劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百。 由于生产经营的需要，协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时，特殊原因需要延长工作时间的，保障工人健康条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。 三、企业放长假人员工资计算方法 第一个月按全额支付，之后支付生活费，未提供劳动的不得低于最低工资的70%或80%。应出勤天数=本月日历日-本月法定节假日，这个对工人来说比较合理，因为工人没有因为自己的原因而减少上班的时长。支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。 【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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