| 问题 | 上海育儿假必须连续休吗 |
| 释义 | 不必须。在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。育儿假与公休假属于不同的法律法规 ，不存在包含关系，不与公休假抵扣。育儿假的休假周期是按照子女的实际年龄来计算的。比如子女是2021年12月1日出生，那么到2022年11月30日是一个休假周年，这期间就可以享受育儿假。大部分法规育儿假当年要是没有休完，一般不再延续到下一年。 上海育儿假多少天？ 上海育儿假是5天。原文如下： 符合有关法律法规生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，支持家庭生育、养育。 上海产假有多少天？ 上海产假有158天。据悉，符合有关法律法规生育的夫妻，女方除享受法规的98产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 综上，上海育儿假有5天，和其它地区比起来，不算多。在实际执行过程中，是否能够实施到单位，这是一个值得深思的地方。 法律依据 《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。 鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。 |
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