| 问题 | 工人活没干好返工要给工钱吗 |
| 释义 | 合同是不是这样规定的，如果是的话，那么就是可以的，但是不是的话，那么就是违法的，因为工资需要按照合同的约定支付报酬的。如果是加班的话，需要支付相应的加班费。 一、回家做工作属于加班吗 1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿在家工作的话，不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，用人单位对员工的工作予以追认的话，就是单位安排的加班，应该支付相应的加班工资。 2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。 二、生育险是社保局给钱吗？ 一、生育保险个人不缴费，是由单位缴费的，所报销的费用： 一是支付你个人因为生育所发生的费用， 二是支付给由于生育导致企业在你产假期间不能用工的损失。换句话说，生育时，企业因为你不能上班，却要为你开资，导致企业利益受损。因此，社会保险才支付给企业相应的费用。 二、这也就是为什么生育津贴是你企业全体职工上年平均工资计算的，而不是按你本人工资计算的道理。现在来说如果单位在你产假期间不支付工资的话，那么生育险的钱就是给你本人的了。 三、被公司解约怎么赔偿 1、公司的辞退理由不合法。 2、是的。 3、如果是公司违法辞退，需要支付双倍的经济补偿金，也就是3个月的工资。 4、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这个是必经程序。 5、如果是公司辞退，无需三十天通知。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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