| 问题 | 如何区分与竞业限制相关的合法竞争和不正当竞争？ |
| 释义 | 法律分析：竞业限制是指用人单位与员工在离职后达成的约定，限制员工在离职后一定期限内不得从事与原雇主相同或相似的业务。合法竞争是指在竞业限制期限内，员工可以从事不侵犯原雇主合法权益的同类业务；而不正当竞争则是指员工在离职后直接向原雇主的客户、供应商等业务关系方泄露商业机密、损害原雇主的商业利益等。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制，但是应当符合国家规定的竞业限制的条件和期限。 2.《中华人民共和国反不正当竞争法》 第二条 不正当竞争行为是指在商品销售、服务提供等经济活动中，有关企业、其他组织或者个人为获取经济利益，违反诚实信用原则，采取虚假宣传、恶意诋毁、扰乱市场秩序等不正当手段，妨碍、破坏竞争，侵害其他经营者合法权益的行为。 3.《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 限制竞业协议中的竞业限制期限不得超过二年。 通过 |
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