| 释义 |
这篇文章探讨了劳动争议的解决方式以及劳动争议仲裁的范围和时效期间。文章指出,在双方协商或向劳动争议调解组织申请调解的情况下,不需要请律师。而如果通过劳动仲裁或仲裁后起诉解决劳动争议,根据自己的需要请律师。对于经济困难的劳动者,可以申请免费法律援助律师。劳动争议仲裁受理范围包括确认劳动关系、劳动合同等方面,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
法律分析
一、关于劳动争议是否需要请律师的问题
劳动争议的发生，并非一定需要请律师。如果双方是在协商或者向劳动争议调解组织申请调解的情况下解决争议，就不需要请律师。通过劳动仲裁或者仲裁后起诉解决劳动争议的，根据自己的需要请律师。但律师受委托参加仲裁活动或者诉讼活动的，需要出具有委托人签名或者盖章的授权委托书。属于以下劳动争议案件的，劳动者因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请免费法律援助律师：请求确认劳动关系；请求支付劳动报酬；请求支付工伤赔偿；其他。
二、劳动争议仲裁受理的范围是什么
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
三、劳动争议申请仲裁的时效期间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受劳动争议时效限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
结语
劳动争议的发生并非一定需要请律师，但律师受委托参加仲裁活动或诉讼活动的，需要出具有委托人签名或盖章的授权委托书。劳动争议仲裁受理范围包括确认劳动关系、劳动合同、除名、辞退等劳动纠纷。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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