| 释义 |
法律分析：除医疗保险报销范畴，以及违反用工合同等违规内容外，无责任。
除非有直接证据证明是工作因素诱发疾病（但就疾病来说，可能性极低），可能可以申诉一定责任，或者符合工作岗位发病经抢救，在规定时间内经抢救无效死亡的，才承担相应责任。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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