| 问题 | 企业职工能否调动到事业单位工作？ |
| 释义 | 国企调入事业单位规定：调动需达到一定级别，在省级及以上组织部门管辖范围内可实现，事业单位凡进必考，不能通过非正常途径进入。根据《公司法》第九条规定，有限责任公司变更为股份有限公司，应符合股份有限公司条件；股份有限公司变更为有限责任公司，应符合有限责任公司条件。公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。 法律分析 国企调入事业单位规定有：进行调动需要达到一定级别，在省级及以上组织部门管辖权力范围之内可以实现，除此之外，事业单位凡进必考，不能通过其他非正常途径进入。 法律客观： 《公司法》 第九条 有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。 拓展延伸 调动企业职工到事业单位工作的法律规定与限制 调动企业职工到事业单位工作的法律规定与限制主要涉及劳动法、人事法规等相关法律法规的规定。根据我国法律，企业职工可以调动到事业单位工作，但需要满足一定条件和程序。首先，调动必须符合双方的意愿，不能强制执行。其次，调动应当符合公平、公正和公开的原则，不得存在任人唯亲、腐败等不正当行为。此外，调动涉及到职工的权益保护，需要履行相关程序，如签订调动协议、办理人事手续等。同时，调动过程中应当考虑到职工的工作经验、能力等因素，确保职工在事业单位工作中能够发挥其专业优势。总之，调动企业职工到事业单位工作应当遵守法律规定，保障职工的合法权益。 结语 根据以上法律规定，调动企业职工到事业单位工作应当遵守相关程序和条件，确保公平公正。调动过程中需保障职工的权益，避免不正当行为。同时，应充分考虑职工的经验和能力，使其在事业单位能充分发挥专业优势。调动企业职工到事业单位工作需遵守法律规定，保障职工合法权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。