| 问题 | 聘用制人员什么意思 |
| 释义 | 国有企业的合同制员工和聘用制员工在签约时限和福利待遇上有所不同，合同制员工可根据工作年限签订不同期长的合同，并根据履职情况续约；聘用制员工通过竞争取得，合同时限通常较短且福利待遇有限。 法律分析 国有企业的合同制员工和聘用制员工无论是签约时限上还是福利待遇上均有所不同。 国有企业传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。但随着改革的深入，企业的新老职工都开始履行与企业签订聘任合同，合同期限根据已工作年限的长短可签订不同期长的合同，期限到后可根据履职情况续约。这就是国有企业的合同制员工。 而聘用制员工则是通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。合同签约时长根据受聘工作内容而定，通常时限远比合同制员工短，福利待遇比合同制员工除了劳动法所要求的得到保障外，企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。 拓展延伸 聘用制人员的权益保障及合同解除规定 聘用制人员是指按照聘用合同约定，以非固定期限为基础，由用人单位与个人签订的劳动合同关系。聘用制人员享有与正式员工相似的工作权益保障，包括工资待遇、工时安排、休假制度等。根据劳动法规定，用人单位在解除聘用制人员合同时应遵循合同约定和法定程序，确保合法合规。合同解除可能涉及事先通知、补偿金、解除原因合理性等问题。为保障聘用制人员的权益，用人单位应严格遵守法律法规，合理解除合同，并及时支付相应的经济补偿。同时，聘用制人员也应了解自身权益，如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。 结语 国有企业的合同制员工和聘用制员工在签约时限和福利待遇上存在差异。国有企业传统的用人制度是终身制，而随着改革的推进，企业的新老职工都开始签订聘任合同，合同期限根据工作年限的长短而定。而聘用制员工则是通过竞争取得，合同期限通常比合同制员工短。虽然聘用制员工享有劳动法所要求的权益保障，但无法享受到企业本身的一些福利待遇。用人单位在解除聘用制员工合同时应遵循法定程序，确保合法合规，并支付相应的经济补偿。聘用制员工也应了解自身权益，如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十三条 企业有权拒绝任何机关和单位向企业摊派人力、物力、财力。除法律、法规另有规定外，任何机关和单位以任何方式要求企业提供人力、物力、财力的，都属于摊派。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第一章 总则 第九条 国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第四十三条 企业应当支持和奖励职工进行科学研究、发明创造，开展技术革新、合理化建议和社会主义劳动竞赛活动。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。