| 问题 | 什么情况下劳动合同可延长 |
| 释义 | 劳动合同可延长的情况有以下几种：1、劳动者因病或非工伤，在规定的医疗期内；2、在本单位工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年；3、女职工在怀孕期、分娩期和哺乳期内；4、还有其他情况。 法律分析 以下情况下劳动合同可延长：1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；2、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；3、女职工在孕期、产期、哺乳期；4、其他情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 江伟律师 和 家和律云 共创回答 |
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