| 问题 | 公司不给报销怎么办？ |
| 释义 | 公司报销规章制度缺失时，员工可提前一个月辞职，但可能无法获得经济补偿金。若违反规章制度而不及时报销，员工可辞职并要求经济补偿。若可报销款项远大于工资收入且单位未在合理期限内报销，员工可辞职并要求经济补偿。 法律分析 1.首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度,如果有,单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。2.如果单位没有相关的制度,那就不好办了,员工可以提前一个月向单位提出辞职,尽管不同意也可离开;只是可能要不了经济补偿金。3.如果的可报销的款项远远大于的工资收入,个人认为单位在合理期限同不报销,可以提出辞职并要求经济补偿。 拓展延伸 公司拒绝报销，如何应对？ 当公司拒绝报销时，您可以采取以下措施来应对： 首先，仔细阅读公司的报销政策和相关文件，确保您的报销申请符合规定。如果您确定申请符合要求，但仍被拒绝，可以考虑以下步骤。 1.与公司相关部门进行沟通，了解拒绝的具体原因。请尽量保持冷静和理性，表达您的关切和诉求。 2.收集相关证据和文件，证明您的报销申请合理和合法。准备好相关文件的复印件和记录，以备后续使用。 3.如果与公司内部沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。 4.在与公司进行协商时，保持积极合作的态度，寻求双方的共赢解决方案。尽量避免诉讼，因为这可能会耗费时间和金钱。 5.如果以上步骤都未能解决问题，考虑向相关监管机构或行业协会投诉，寻求更高层次的介入和解决方案。 无论采取何种方式，坚持维护自己的权益是至关重要的。请记住，每个案例都是独特的，因此最好咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 结语 合理维护自身权益是重要的。首先，查明公司的报销规章制度，如有违反，可提出辞职并索取经济补偿金。若公司无相关制度，可提前一个月辞职，尽管可能无补偿金。若可报销款项远超工资收入，单位在合理期限内不报销，可辞职并索要补偿。若公司拒绝报销，可与相关部门沟通、收集证据，寻求法律援助，协商解决，甚至投诉监管机构。每个案例独特，请咨询专业律师以获取具体法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。