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问题 跳槽后工龄可以带到新单位吗
释义
    法律分析:
    劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 如有以下行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算:
    1、为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;
    2、通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;
    3、通过非法劳务派遣的;
    4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
    
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更新时间:2024/12/25 1:55:58