| 问题 | 怀孕4月到8月病假理由 |
| 释义 | 对于女职工在孕期休长病的情况，根据上海市的有关文件，主要有以下处理原则：1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70计发连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70计算。”说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。 |
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