| 释义 |
公司过失性解除劳动合同，是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。过失性解除不用事先预告，且用人单位不支付劳动者经济补偿金。
一、解除劳动关系应该提前多久？
劳动者按正常程序解除劳动关系应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知；用人单位非过失性辞退，应当提前三十日告知劳动者本人或支付代通知金；其他。
二、公司辞退员工是否需要赔偿
公司辞退员工是否需要赔偿需要根据具体的情况进行分析，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)是不需要经济补偿的；
无过失性辞退是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
三、严格来说解除无限期劳动合同需要什么条件
解除无限期劳动合同的条件有：
1、用人单位与劳动者协商一致解除；
2、劳动者存在过错的情形用人单位过失性辞退；
3、无过失性辞退，即存在劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前通知解除劳动合同；
4、用人单位经营困难时裁员。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：
⑴在试用期间被证明不符合录用条件的;
⑵严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
⑶严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
⑷被依法追究刑事责任的。
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