| 问题 | 天津产检的费用怎么报销 |
| 释义 | 天津市的产检费用可以通过医保报销和商业保险报销两种方式来实现。具体如下： 1、医保报销：符合医保政策规定的产检项目，可以在天津市医保定点医疗机构进行报销。产检前，需要先办理医保卡并进行实名认证，产检时出示医保卡和身份证等证件，医院会根据医保政策给出不同的报销比例。需要注意的是，医保政策规定的产检项目有一定的限制，具体可以咨询当地医保机构。 2、商业保险报销：对于商业保险购买者，可根据其购买的保险类型和保险合同约定，进行产检费用的报销。报销时需要提供相关证明和资料，如医院开具的产检报告、发票等。 产检假天数，具体的规定如下： 1、怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等=怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期=怀孕第8个月，每月可享受2天假期=怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中； 2、怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，可享受4天假期； 3、单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天； 4、难产者，增加产假15天。 综上所述，如果女职工需要产检，用于保障胎儿的健康，公司应该在安排工作时，考虑女职工的身体状况，合理安排工作时间，也可以根据具体情况给予适当的假期。具体的产检假期长短和安排，需要根据当地政策规定和公司制度而定。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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