| 问题 | 能否通过签订合同让私立学校同意入学？ |
| 释义 | 在与私立学校签订劳动合同后,员工就无法随时辞职。即使在试用期间签合同,员工也必须在试用期内提前30天向单位提交辞职报告,除非学校未侵犯其合法权益。根据劳动合同法的规定,如果员工想要辞职,必须提前30天向单位递交辞职报告。 法律分析 在与私立学校签订劳动合同后,员工就无法随时辞职。即使在试用期间签合同,员工也必须在试用期内提前30天向单位提交辞职报告,除非学校未侵犯其合法权益。根据劳动合同法的规定,如果员工想要辞职,必须提前30天向单位递交辞职报告。 一、暑期工可以无故辞退吗 暑假工一般情况下也是不能随时辞职的，其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的，暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人单位。 二、做半个月可以辞工吗 入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 三、提交辞职报告后还要上班吗 辞职信在交了以后是还需要继续上班的。按照国家的法律规定，在试用期内辞职的需要提前7天，而公司的正式员工需要提前一个月辞职。交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果在试用期内递交辞职信，则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止；如果在其他劳动合同期限内递交辞职信，双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止；如果单位不同意立即终止，是要上班3天或者30天的。 结语 私有学校员工在签订劳动合同后无法随时辞职,即使在试用期间签合同,员工也必须在试用期内提前30天向单位提交辞职报告,除非学校未侵犯其合法权益。根据劳动合同法的规定,如果员工想要辞职,必须提前30天向单位递交辞职报告。虽然法律没有明确规定暑假工是否可以随时辞职,但实际上在实际操作中,暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚,一般也不需要提前30天通知用人单位。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。 |
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