| 问题 | 合同可以有甲乙丙三方吗 |
| 释义 | 合同中可以出现三方，一般情况下，合同中会有甲、乙两方当事人，而三方合同是合同中有甲方、乙方、丙方三方，其中一方一般为见证方或中介方。此外，在有关债权债务的合同中，当事人可以约定由债务人向第三人履行债务，并约定债务人没有向第三人履行债务或履行债务不符合约定，应向债权人承担违约责任。第三方能主张合同无效的。根据相关法律规定，无民事行为能力、违反法律、损害国家或社会公众利益的合同无效。且无效的合同不适用诉讼时效的相关规定，一经发现，应当交由法院认定无效。 劳动合同的八条必备条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容和工作时间； 3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境； 4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容； 5、社会保险； 6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序； 7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止； 8、违反劳动合同的责任。 综上所述，违约责任具有相对性，仅及于当事人双方。在特殊情况下可以及于第三方，例如：向第三人履行的合同中，在法律规定或者当事人约定第三方有权要求债务人向其履行的情况下，违约责任及于第三方。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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