| 释义 |
法律分析：工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
一、能够证明劳动关系存在的具体证据有哪些
能够证明劳动关系存在的具体证据如下：
1、工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录、员工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费记录；
3、用人单位向劳动者发放的工作证、工作证等能够证明职务身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招聘记录；
5、用人单位考勤记录；
6、其他劳动者的证言；
7、其他证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
法律规定，劳动者是对从事劳作活动一类人的统称。
二、计提工资需要附件吗
计提工资的附件为工资表，发放工资的附件是员工领取签字的工资表。在实务操作中，一些企业出于工资保密原因，工资表不附在凭证后面，由专人单独保管。在审计或税务稽查时，能够提供证据证明计提的数额没有错误就可以了。计提工资的那张凭证后面需要附上附件的，计提工资的那张凭证后面，需要附上有领导签字的工资单。
工资单是企业发放给员工查询工资明细的凭证,劳动法有明确规定,企业员工有获取工资单的权利,因此,企业不发放工资单的行为,是违反劳动法的。
三、离职纠纷诉讼中如何举证？
举证责任一：存在劳动关系，可以证明存在劳动关系的证据主要有：1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等。举证责任二：被辞退的事实，在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。
法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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