| 问题 | 试用期自离后果严重吗 |
| 释义 | 大部分自离的情况其实都是属于一种不负责任的行为，往往会给用人单位造成一定的经济损失，此时就需要自离的劳动者承担相应的赔偿责任。但要是因为用人单位故意刁难，在劳动者按照国家规定的要求或者单位内部的要求申请离职之后，而置之不理或者久拖不决，这种情况下劳动者自然可以自离，因此给单位造成了任何损失的，也不需要承担赔偿责任。 试用期自离会有什么后果 试用期如果要离职，应提前3天告知公司。按照《劳动合同法》第37条的规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你在试用期内，法律保证你有辞职的权力，但注意法律规定了必须提前三天通知企业，只要做到提前三天通知这一点，就可以正常离开这个单位，应聘其他单位了。如果没有提前三天通知就离职，公司不追究的话也不会影响你今后的工作，但是对方可能会扣减你的工资，如果你不愿意去补办离职手续，就要做好被扣减工资的准备，建议以后尽量按照流程办理手续后再离开。 自离有什么后果 员工自离的后果：一、对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理。二、给用人单位造成经济损失，用人单位可以看追究该劳动者的责任。三、按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。 失业金领取后果严重吗 会记录在档案，但没有后果，这本来就是一种保障，不会影响你下一份工作的。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。 试用期不交五险的后果是什么 社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。 试用期辞退会产生怎样的后果 在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 该内容由 李光伟律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。