| 问题 | 试用期自离有什么后果 |
| 释义 | 试用期是用人单位和员工之间的一段时间，用于双方相互了解和考察。如果员工在试用期内自行离职，会对员工产生一些后果。 首先，员工自行离职可能会导致员工失去试用期期间的工资和福利待遇。在试用期内，员工的工资和福利待遇通常会有一定的差别，如果员工在试用期内离职，可能无法获得试用期期间的全部工资和福利待遇。 其次，员工自行离职可能会对员工的信用记录产生不良影响。如果员工在试用期内自行离职，可能会被用人单位记录在员工档案中，这可能会对员工的信用记录产生不良影响，从而影响员工未来的就业和发展。 最后，员工自行离职可能会对员工的未来就业产生影响。如果员工在试用期内自行离职，可能会被其他用人单位视为不稳定的员工，从而影响员工的未来就业。 综上所述，员工在试用期内自行离职可能会对员工产生一些不良后果，建议员工在试用期内认真对待工作，遵守公司规定，以确保顺利通过试用期。如果员工确实需要离职，建议与用人单位协商解决，以减少不必要的影响。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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