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问题 哪种情况可以解除孕期劳动合同
释义
    用人单位想要解除孕期女职工的劳动合同,只有在劳动者有以下情形之一时才可以:
    1、怀孕女员工还在试用期内,单位有证据证明其不符合录用条件的。
    2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。
    3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊,对用人单位造成了重大损失的。
    4、怀孕女员工被依法追究了刑事责任的。
    5、怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系,就完成本单位的工作任务造成严重影响,或者在用人单位提出之后,仍然不予改正的。
    怀孕员工处于一种特殊期,国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的,在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下,用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    
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更新时间:2025/4/7 3:08:11