| 释义 |
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
一、视为工伤的情形有哪些呢
视为工伤的情形有：
1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；
2、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；
3、职业病；
4、因工作原因受伤或者事故下落不明的；
5、在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；
6、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
在新型冠状病毒的预防和治疗中，感染新型冠状病毒的医护及相关工作人员可视为工伤。参加工伤保险的工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按照工伤保险的有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补贴单位发生的费用由同级财政补贴。
二、没有工伤保险如何赔偿
没有工伤保险，就需要由用人单位按照工伤保险条例的规定进行赔偿的。劳动者因为工作原因受到伤害的，应当享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付，但用人单位没有参加工伤保险，就不能由工伤保险基金支付，就应当由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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