| 问题 | 员工闹事怎么处理 |
| 释义 | 员工闹事的处理方法如下： 1、以诚恳的态度听取员工的意见； 2、和员工进行心平气和的沟通； 3、暂时不能解决的问题要给出解释；等等。 一、未满一年解除劳动合同补偿有多少 如果用人单位在和员工进行解除劳动合同的时候，双方已经沟通好了的话，用人单位需要支付员工一定的工作补偿； 每满一年补偿一个月的工资，超过半年算一年，如果未与员工进行及时沟通，擅自进行开除的话，员工可要求支付双倍的补偿。 二、绩效工资一般能拿到吗 绩效工资一般能拿到，作用具体如下： 1、绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估； 2、传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为。 绩效工资的主要内容具体如下： 1、岗位工资和劳动人事制度相配套； 2、技能工资根据员工业务能力，技能高低，参考本人原等级工资而设立，主要反映员工积累劳动的贡献； 3、坚持岗技工资重点向一线岗位倾斜，向脑力劳动岗位和技术复杂岗位、苦脏累险岗位倾斜，以鼓励员工学文化、学业务、学技术，鼓励员工向一线岗位、向艰苦繁重岗位流动，稳定一线岗位的职工队伍，确保企业经营业务活动正常运转； 4、工资总量靠效益，个人收入靠贡献； 5、营业员技术等级津贴的考核发放； 6、做好内部分配的基础管理工作。在效益工资分配管理中，以经济效益定分配，管理、服务质量定奖惩，按月体现； 7、正确处理企业内部各类员工工资关系。 三、签订了辞职书还可以告公司吗 签了辞职书还可以告公司。 1、劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁； 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 辞职离职的一般程序有如下： 1、提前1个月提交辞职请求； 2、员工主管与辞职员工积极沟通； 3、辞职申请表经各级领导签署意见审批； 4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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