| 问题 | 短期兼职要不要签合同 |
| 释义 | 法律分析：短期兼职可以签合同也可以不签合同。短期兼职人员属于相关法律中规定的非全日制用工，此不属于法律规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好，可以保障相关权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。