| 释义 |
如果劳动合同到期，企业没有与员工续签合同，员工有权要求双倍工资。这种情况被称为“未续签劳动合同的双倍工资差额”。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在劳动合同期满后未续签的，应当按照原劳动合同约定的工资标准支付未续签期间的工资。同时，用人单位还需要支付员工双倍工资差额，即从劳动合同期满之日起至实际续签之日止的工资。
双倍工资差额的索赔应当在劳动合同期满后的一年内提出，否则可能丧失这一权利。此外，如果企业在劳动合同期满后主动提出与员工签订劳动合同，但员工拒绝续签，那么员工将无法要求双倍工资差额。因此，在提出索赔前，请确保了解相关法律法规，并在必要时咨询专业律师。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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