| 释义 |
在中国，如果两家公司都是正规的企业，那么它们的员工档案都是由当地的人力资源和社会保障部门进行管理的，因此两家公司之间的信息是可以互相查询的。
一般来说，如果您在入职时填写了真实的个人信息，那么您的个人档案中应该包含您之前在其他公司的工作经历。当您申请新的工作时，新公司的人力资源部门会通过查询您的个人档案来核实您的工作经历和学历等信息。
但是，如果您之前在某些公司没有正式入职或者没有在该公司工作过一段时间，那么这些信息可能不会出现在您的个人档案中。此外，一些小型企业或个体工商户可能没有建立完善的员工档案和管理制度，这种情况下，您之前在这些企业的工作经历可能不会被查询到。
总之，如果您填写的个人信息真实，那么您之前在其他公司的工作经历是可以被查询到的。但是，如果您之前的工作经历没有被记录在您的个人档案中，那么可能不会被查询到。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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