| 问题 | 人力资源部门应该如何遵守劳动法规？ |
| 释义 | 法律分析：人力资源部门是企业中负责管理、处理员工相关事宜的重要部门，其应该严格遵守劳动法规，保护员工的权益。首先，人力资源部门应该确保招聘、录用、培训、晋升、调岗等各方面的决策不涉及任何歧视行为，例如性别、年龄、民族等因素。其次，人力资源部门应该按照劳动法规和合同规定，为员工提供合法的工资、福利待遇，并定期核算、调整。此外，人力资源部门还应该保护员工的劳动安全，提供必要的防护措施和培训，并及时处理员工的投诉和意见。 法律依据： 1.《劳动法》第八条规定，用人单位应当平等对待劳动者，不得歧视劳动者。 2.《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中约定工资、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项。 3.《劳动安全法》第七条规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康。 |
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