| 问题 | 机关单位后勤人员聘用合同如何写？ |
| 释义 | 撰写机关单位后勤人员聘用合同没有固定格式，你可以参考以下内容： 聘用单位： 受聘人：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲（聘用单位）乙（受聘人）双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。协议期限为一个学期，自年月日至年月日。 二、乙方工作内容： 后勤工作 三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事管理。 （二）负责支付乙方工资，每月元。 （三）后勤人员为临时工,工资实行滞后一月发放，各项劳动保险等均由自己购买，学校不再支付任何费用。 四、乙方的权利与义务 1、接受甲方的管理，并按协议要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。 2、在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定。 3、后勤人员实行聘任制，协议每一学期签订一次。 4、受聘人员未向聘用单位相关负责人打招呼，未得到相关负责人的答复，私自做有危险的工作，所发生的事故聘用单位不负任何责任。 5、受聘人员所做的工作不能违规操作，如违规操作所发生的一切后果自负。 6、受聘人员私自外出，发生的一切事故或造成的所有后果都由自己负责。 五、聘用协议的变更、解除、终止 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议。 1、后勤人员对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除协议，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止协议，学校照天结算工资。如工作不负责任，完不成本协议所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止协议。 2．乙方因疾病不能按时上岗。 3．订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议达成协议的。 （二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议： 1．严重违反劳动纪律或我校规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。 2．旷工时间超过三天的。 3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。 4．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。 5．伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。 （三）协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。 （四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议： 1．甲方未按规定支付劳动报酬的。 2．甲方以非法手段强迫乙方工作的。 （五）有下列情况之一，本协议自行终止： 1．协议期限届满。 2．法律、法规规定的其它情况。 六、违反协议的责任和争议解决。 协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 聘用单位（签章）：_________ 受聘人员（签章）：_______ ___年_____月_____日。 |
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