| 问题 | 公司故意拖延离职时间，我该怎么办？先按照约定的时间提了申请，然后说要工作交接我怎么办？ |
| 释义 | 劳动争议解决途径多样，包括民间调解、投诉、仲裁和诉讼等。劳动者可与用人单位协商或请第三方协商，如工会，达成和解协议。如果协商不成，可向调解组织申请调解，如仍不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院起诉，一审结果不服可上诉。《劳动争议调解仲裁法》规定了相应程序。 法律分析 发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 应对公司故意拖延离职时间的策略和建议 面对公司故意拖延离职时间的情况，您可以采取以下策略和建议。首先，保留所有与离职相关的书面文件和证据，包括离职申请、邮件往来和约定的离职日期等。这些文件将有助于您维护自己的权益。其次，与公司沟通并表达您的关切，要求明确离职日期和工作交接安排。如果公司仍然拖延，您可以咨询专业律师，了解法律保护和救济措施。此外，寻求内部支持也是重要的，与上级或人力资源部门沟通，寻求他们的帮助和介入。最后，如果一切努力仍然无果，您可以考虑寻找新的工作机会，以避免进一步的纠纷和不必要的压力。记住，保持冷静、理性和合法是应对这种情况的关键。 结语 通过民间调解、投诉人力资源和社会保障局、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再向法院起诉，是劳动者处理劳动争议的合法途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商或寻求第三方协商，如工会，达成和解协议。如果协商不成，可申请调解或仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。面对公司故意拖延离职时间，保留相关证据、与公司沟通并寻求内部支持，咨询专业律师并寻找新工作机会是应对的建议。保持冷静、理性和合法是关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。