| 问题 | 员工辞职流程是什么 |
| 释义 | 以下是一般公司的辞职流程，并非绝对： 1、离职员工须提前一个月向所在项目部提出，并本人递交签字书面辞职申请，辞职报告由项目经理签字同意。 2、辞职报告需由公司党委副书记、副总经理及党委书记、总经理签字同意，XX部员工离职需由总经理助理经理签字同意。 3、领导签字同意后到人力资源部处领取《员工辞职会签单》，由公司各部门领导签字同意，并退出公司所有工作线上群。 4、离职员工将已好签字的《辞职报告》和《员工辞职会签单》交到人力资源部陈淼处，并在《辞职报告》上注明：姓名、身份证号、电话、离职前所在项目、从事岗位。 5、每月X日左右人力资源部将上月离职员工的社保办停、公积金封存办理完毕，并将《解除（终止）劳动合同证明书》一份及停保单邮寄给离职员工本人（邮费到付）。 一、辞职申请书格式 辞职申请通常有五部分构成。 （一）标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以辞职申请书为标题。标题要醒目，字体稍大。 （二）称呼 要求在标题下一行顶格处写，要表示出敬意和爱戴之情。 （三）正文 正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 （四）结尾 结尾要求写上表示敬意的话。如此致——敬礼等。 （五）落款 辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 二、劳动者辞职时需注意的哪些问题 1、辞职时间 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 当然，如果双方协商，公司同意不提前30天通知的除外。 2、不辞而别需要承担的责任 如果因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 3、试用期的离职时间 需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。 4、提交辞职需注意的事项 （1）建议使用解除劳动合同通知书或辞职通知书，不宜使用辞职申请书。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用申请书，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用通知书； （2）辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对劳动者非常不利。 5、如何确保签收 直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。 |
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