| 问题 | 入职所需资料清单 |
| 释义 | 员工签订劳动合同的法律规定。用人单位应建立职工名册备查，招用劳动者时需如实告知工作内容、条件等，不得扣押证件或要求提供担保。劳动关系的建立应订立书面劳动合同，未订立时劳动报酬按集体合同规定执行，无集体合同则实行同工同酬。个人信息登记表、身份证、照片、学历证书等文件需提供。离职证明避免双重劳动关系和商业间谍。其他需求如体检报告、岗位责任告知书等。 法律分析 1、个人信息登记表：也就是简历。 2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供。 3、照片：和身份证复印件用途基本差不多。 4、学历、职称证书：一般3份即可。 5、银行卡：1份即可。 6、无犯罪记录证明或声明： 7、入职前声明： 8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。 9、体检报告/健康证明： 10、岗位责任告知书： 11、户口本复印件： 12、担保人文件： 13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的。 员工签订劳动合同相关法律规定 《劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 结语 以上是员工签订劳动合同相关法律规定的概述，根据这些规定，雇主需要履行告知义务，并与劳动者订立书面劳动合同。劳动者也应如实说明自己的基本情况。此外，用人单位不得扣押劳动者的证件或要求提供担保。对于未订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的情况，应按照集体合同规定的标准执行或实行同工同酬。根据这些规定，双方的权益将得到保障，劳动关系得以建立和维护。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第三十四条 职业培训机构的设立，应当符合下列基本条件： （一）有组织机构和管理制度； （二）有与培训任务相适应的课程体系、教师或者其他授课人员、管理人员； （三）有与培训任务相适应、符合安全要求的场所、设施、设备； （四）有相应的经费。 职业培训机构的设立、变更和终止，按照国家有关规定执行。 |
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