| 问题 | 员工兼职影响了本职工作公司该怎么办？ |
| 释义 | 在职人员如果要选择兼职的话，得量力而行。专业技术人员在完成本职工作任务、不损害单位权益的前提下，可以在职创办企业或各类中介服务机构，也可以根据自治区有关规定兼职。但同时也明确，各类企事业单位仍然有保留按需设岗和按岗聘用优秀人才的权力，也就是说，当在职人员在其他单位兼职或在外创办企业，如果对所在单位的岗位造成影响时，原单位还是有解聘权。 一、什么情况下用人单位无须提前通知就可解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反企业的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的； (5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (6)被依法追究刑事责任的。 二、什么情况下用人单位需提前通知解除劳动合同 有下列情形之一的，企业提前三十日书面通知(书面通知格式见附件)劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的； (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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