| 问题 | 计提工资的金额怎么算 |
| 释义 | 计提工资方法如下； 工资到月末计提，当月发多少就计提多少。月末无余额。 1、发工资时 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款—社保个人缴纳部分 贷：应交税费—个人所得税 贷：银行存款或现金 2、月末计提时 借：制造费用 管理费用 贷：应付职工薪酬 计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。 计提工资的金额怎么得到的 计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了。 计提时的分录是： 借：管理费用（管理部门人员的工资） 营业费用（营业部门人员的工资） 生产成本（车间直接人员的工资） 制造费用（车间管理人员的工资） 贷：应付工资（以上四个科目的合计） 支付工资时： 借：应付工资 贷：银行存款 综上所述，实际发放的计提工资，可能会和职工预期有很大差异，这是因为具体的工资计算方法职工不了解，对于这方面，各用人单位人事劳动部门工作人员也会在发放报酬时给出具体的明细单子。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 |
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