| 问题 | 如何举报环卫工人？ |
| 释义 | 投诉城管局未解决问题，可向检察机关投诉；申请仲裁要求支付工资；未签劳动合同可要求双倍工资；解除劳动关系可要求经济补偿金。优点：可解决工资问题，并主张经济补偿、双倍工资等。 法律分析 向城市管理局投诉，网上可以找到你所在地的城管局电话，说明原因；如果城管局没有解决，可以向检察机关投诉城管局；切记投诉的时候说明原因。可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。 拓展延伸 如何保护环卫工人的权益？ 保护环卫工人的权益是社会责任的重要一环。首先，应加强法律保障，确保环卫工人享有合理的工资、劳动保险和社会福利。其次，加强监督机制，严厉打击欺压、虐待环卫工人的行为，确保他们的工作环境安全和健康。同时，提高环卫工人的职业形象和社会地位，倡导公众尊重和关注他们的辛勤付出。此外，加强培训和技能提升，提供更多的职业发展机会，让环卫工人能够获得更好的工作条件和发展前景。最重要的是，通过教育和宣传，提高公众对环卫工人的认知和尊重，共同营造一个关爱环卫工人、关注他们权益的社会氛围。 结语 保护环卫工人权益是社会责任的重要一环。加强法律保障，确保工资、保险和福利合理；加强监督，打击虐待行为，保障工作环境安全；提升职业形象和地位，尊重他们的辛勤付出；加强培训和发展机会，改善工作条件；通过教育和宣传，提高公众认知和尊重。共同营造关爱环卫工人、关注权益的社会氛围。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 |
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