| 问题 | 已发了入职邀请，明确入职时间，因疫情未报到，企业通知不予录用有何风险? |
| 释义 | 企业有赔偿的风险。建议与劳动者协商变更入职时间，或者给予适当的补偿予以取消录用。疫情原因可以归为不可抗力导致的劳动者不能在规定时间入职，不算是劳动者的过错。如果企业因此毁约，可能面临违约责任的承担问题。如果被录取的劳动者已经为入职做出了相应的行为，如从外地赶到工作地点产生的车费等，产生了经济损失，那么企业不录用将承担赔偿责任。风险提示：当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事实上不能履行;(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;(三)债权人在合理期限内未请求履行。 法律依据 《民法典》第五百七十七条 |
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