| 问题 | 五一假期是否违法？ |
| 释义 | 五一劳动节放假一天不违法，但经协商一致可以加班，需支付加班费。节假日加班应支付300%加班费。用人单位不得违规延长工作时间，延长工作时间需支付加班费。 法律分析 五一只放一天不一定犯法，经协商一致可以安排加班，但应支付加班费。五一劳动节属于法定节假日，放假一天进行加班的应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。 拓展延伸 五一假期的法律规定和注意事项 五一假期作为我国法定的节假日之一，其法律规定和注意事项十分重要。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，五一假期享有法定休假权利，用人单位应当安排员工合理休假，并支付相应的工资待遇。同时，个人在享受假期时也需遵守法律规定，不得从事违法活动。在五一假期期间，注意交通安全、消防安全等，遵守公共秩序，不扰乱社会秩序。此外，要注意保护环境、文明旅游，不乱丢垃圾，不破坏公共设施。总之，五一假期虽然是休闲放松的时刻，但也要遵守法律规定和注意事项，共同营造和谐、安全的假期环境。 结语 五一劳动节作为我国法定节假日之一，享有法定休假权益。根据劳动法及相关法规，用人单位应合理安排员工休假，并支付相应工资待遇。同时，个人在假期中也需遵守法律规定，不得从事违法活动。在享受假期的同时，我们要注意交通安全、消防安全等，遵守公共秩序，保护环境，文明旅游。让我们共同营造和谐、安全的假期环境。 法律依据 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假一天（一月一日）； （二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假一天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假一天（五月一日）； （五）端午节，放假一天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假一天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假三天（十月一日、二日、三日）。 |
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